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Plano de Cargos no Desenvolvimento de Sistemas de Software

Posted by wpjr2 em agosto 28, 2008

Níveis de Cargos na Tecnologia de Desenvolvimento de Sistemas de Software:

  1. Estagiário
  2. Analista/Desenvolvedor/Engenheiro Junior/Pleno/Senior
  3. Líder/Coordenador
  4. Arquiteto de Subsistema/Sistema/Software
  5. Arquiteto Senior de Software
  6. Líder/Gerente de Projetos
  7. Diretor de TI/Desenvolvimento/Negócios
  8. Chief Technology/Information Officer

Áreas de atuação:

  • Software
  • Testes
  • Processos
  • Negócio

Níveis de Cargos – Papeis e Atribuições

  • Programador: Codificar os componentes do software baseado na documentação elaborada pelo projetista e pelo analista, fazer os testes iniciais de cada componente.
  • Desenvolvedor: Integrar os componentes do software baseado na arquitetura e seguindo as realizações do projetista, fazer os testes integrados.
  • Administrador: Dar sustentação ao ambiente de software/hardware, fazendo as implementações da infra-estrutura e administrando os ambientes operacionais e servidores.
  • Analista: Levantar, racionalizar e especificar junto aos usuários diretos e indiretos os requisitos funcionais do software, bem como realizar os testes de homologação.
  • Projetista: Projetar (criar as realizações dos casos de uso racionalizados pelo analista) o software baseado nos padrões definidos pelo arquiteto levando em conta as tecnologias/linguagens que serão utilizadas.
  • Arquiteto: Definir e manter atualizados os padrões de soluções e tecnologias que serão utilizadas durante o projeto, para cada tipo/conjunto de funcionalidades, separadas pelos requisitos não funcionais e sempre levando em consideração as interfaces de comunicação entre os diferentes componentes do software.
  • Engenheiro: Definir e manter atualizados as informações referente ao projeto de infra-estrutura e integração entre os componentes físicos desde a rede até o ambiente de aplicações.

Níveis de Experiência

  • Junior: Até 1 ano de experiência
  • Pleno: De 1 a 3 anos de experiência
  • Sênior: De 3 a 5 anos de experiência
  • Especialista: Mais de 5 anos de experiência

Plano de Carreira em Relação às Certificações Java

  • Associado: Familiarizar-se com o ambiente de desenvolvimento, aprender os conceitos básicos de OO, a linguagem de programação Java e um conhecimento geral sobre as plataformas e tecnologias.
  • Certificações:
  • Sun Certified Java Associate (SCJA)
  • Programador: Provar a competência na linguagem de programação Java.
  • Certificações:
  • Sun Certified Java Programmer (SCJP)
  • Especialista: Especialização em alguma(s) área(s) específica(s) na tecnologia Java. As áreas relacionadas nesta fase são: Java SE, JSP e Servlets, Enterprise JavaBeans, Web service, Móbile Applications.
  • Certificações:
  • Sun Certified Java Developer (SCJD) para JavaSE
  • Sun Certified Web Component Developer (SCWCD) para JavaEE
  • Sun Certified Business Component Developer (SCBCD) para JavaEE
  • Sun Certified Developer for Java Web Services (SCDJWS) para JavaEE
  • Sun Certified Mobile Application Developer (SCMAD) para JavaME

  • Arquiteto: Responsável por realizar a arquitetura e o design de uma aplicação JEE.
  • Certificações:
  • Sun Certified Enterprise Architect (SCEA)

Uma resposta to “Plano de Cargos no Desenvolvimento de Sistemas de Software”

  1. Pelo que conheço de processo de software e o tempo que trabalhei com testes, percebi que o testador esta no mesmo nível que o desenvolvedor, pois na área de teste também existem níveis como analistas e projetistas por exemplo.
    Mas como a área de teste ainda não é muito valorizada no mercado de desenvolvimento, acabamos resumindo o analista de teste a testador. Sendo assim ele faz a analise e executa os testes, sejam estes manuais ou automatizados.

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